最近，遼寧大連的一位女士在招聘平臺上申請海底撈門店的洗碗工職位時被拒絕，原因是她的體重超過了招聘要求。這一事件引發(fā)了公眾的關注和討論，涉及到工作服、身材歧視等問題。本文將對此進行輿情評析。
海底撈招聘客服回應稱，拒絕該女士并不是身材歧視，而是因為缺乏合適的工作服?？头硎?，公司之前統一制作的工作服現在已經沒有了，所以才會拒絕該女士的應聘。此外，客服還表示，全國門店幾乎都有類似的規(guī)定，對身高和身材有一定要求。
1. 工作服問題：海底撈回應稱拒絕該女士是因為缺乏合適的工作服。然而，這一解釋引發(fā)了公眾的質疑。作為一家知名連鎖餐飲企業(yè)，海底撈應該有能力提供合適的工作服，而不應該因為這個原因拒絕應聘者。
2. 身材歧視問題：女士在網絡上發(fā)文稱，海底撈讓她告知身高體重后就說不合適。這引發(fā)了公眾對身材歧視的擔憂。一些人認為，招聘崗位應該以能力和工作經驗為主要考量，而不應該因為身材問題而拒絕應聘者。
3. 招聘要求透明度問題：海底撈客服表示，具體招聘要求信息沒有在詳情頁顯示。這引發(fā)了公眾對招聘要求透明度的質疑。一些人認為，招聘信息應該明確、透明，以便應聘者能夠了解自己是否符合要求。
海底撈回應拒絕140斤女生應聘洗碗工的事件引發(fā)了公眾的關注和討論。無論是工作服問題還是身材歧視問題，海底撈都應該認真對待，并及時采取措施解決。同時，企業(yè)在招聘過程中應該提高招聘要求的透明度，確保公平公正，避免引發(fā)輿情和負面影響。
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