近日，遼寧大連一位140斤的女生吐槽應聘海底撈洗碗工因體重原因遭拒絕。海底撈招聘客服表示，并不是歧視，可能是沒有合適工作服，所以才會拒絕，“工作服是公司之前統(tǒng)一做的，現(xiàn)在都沒有做工作服了”不少網(wǎng)友評論稱，“一米六八，一百四十斤算胖嗎”“連敷衍的借口都隨便找了”，也有人表示，“雙向選擇沒問題吧”。
此事件不難讓人聯(lián)想到，前段時間一位超200斤女生坐高鐵不便之事，再往前看，還有人們對女裝尺碼縮水的討論?？梢?，對身材焦慮的，已成為當今的大環(huán)境。肥胖絕不是錯，但在就業(yè)之時，我們更應考慮到雙向選擇，歧視的同時，也要避免對企業(yè)形成道德綁架。
誠然，偏胖群體的合法權益應當?shù)玫骄S護。但海底撈拒絕該女生，究竟是不是歧視，恐怕還不能下定論，應結合更加具體的情況進行分析。若有除身材外其他條件相同的應聘者，在廚房面積不夠大、工作服尺碼不合適的情況下，企業(yè)選擇身材更苗條者，實在是無可厚非。在沒有實質(zhì)性證據(jù)的情況下，將矛頭對準沒有招收偏胖人群的用人單位，久而久之，用人單位投鼠忌器，在同等條件下刻意選用偏胖人群，拒絕掉身材正?；蚱莸娜巳?，便是對身材較好者的打擊，更是對原本行業(yè)生態(tài)的矯枉過正。若以公平之名導致更加不公平之實，偏袒一方之權利傷害另一方之權利，豈不是驅(qū)虎吞狼，好心辦了壞事？
就業(yè)本就是一個雙向選擇的過程，求職者有選擇公司的自由，公司也有拒絕的權利，相互尊重是應對身材問題的最優(yōu)解。一方面，健康的就業(yè)環(huán)境離不開用人單位的努力金字招牌誠信至上，化解矛盾的關鍵也在于其對應聘者的態(tài)度。避免刻板印象歧視，看見大碼但優(yōu)秀的應聘者，給予其應有的就業(yè)機會，是企業(yè)最好的做法。另一方面，應聘者也應尊重公司單位的決定，對于是否涉及歧視，有了確鑿證據(jù)再下定論。如此，才能真正構建起一個健康的就業(yè)環(huán)境。
雙向選擇本就是就業(yè)市場的基本原則，在呼吁給大碼人群多些包容的同時，我們也應給用人單位多些空間，松掉綁在其身上的“身材歧視”枷鎖，讓其得以正常選擇，也避免身材正常人群落入又一個不公平的陷阱。