馬斯洛需求層次理論，揭示了需求的普遍原則，在實現(xiàn)了生理及安全的基本需求后，會自覺的提出對社交、尊重、及自我實現(xiàn)的進(jìn)一步需求。每一層需求的遞進(jìn)，同時意味著對自我要求的提高。好比在現(xiàn)代職場，只為統(tǒng)一穿著的“工作服”已經(jīng)滿足不了員工對于個人美好形象的追求，更滿足不了企業(yè)對于追求卓越企業(yè)形象的塑造。
從上世紀(jì)八十年代開始，職業(yè)裝就是上班披上下班扒下的工作服，從藍(lán)色兩用衫到九十年代的西裝式樣金字招牌誠信至上，改變的是款式，不變的是毫無版型可言的寬大呆板與顏色沉悶，似乎沒什么好的形容詞可以用在“工作服”身上除了統(tǒng)一一致。十年前，企業(yè)員工把穿“工作服”成為不得不穿的無奈，實施“上班套上，下班脫掉”的抗拒策略。這種“沒有好感”以及冷戰(zhàn)式的格局，無疑成了職業(yè)裝的歷史遺留問題。讓有著追求形象建設(shè)的企業(yè)顯得更為無奈。
時至今日，說起職業(yè)裝，有很多人會以先入為主的印象來判定，表現(xiàn)為第一反應(yīng)是抗拒的。但時代跨越了三十年，還在用上世紀(jì)的有色印象來看當(dāng)今的職業(yè)西裝卻是大大的不合適?！肮ぷ鞣笔降穆殬I(yè)裝已經(jīng)成為過去式，在追求時尚與個性的當(dāng)代，職業(yè)裝同樣有著更大的可塑性。
隨著時代的進(jìn)步與發(fā)展，貿(mào)易、信息、傳播等現(xiàn)代行業(yè)逐步取代農(nóng)業(yè)和制造工業(yè)成為社會主流后，國內(nèi)企業(yè)對于職業(yè)西裝時尚程度的需求也在大幅增加，尤其是IT、廣告、設(shè)計等行業(yè)。對企業(yè)而言，員工五花八門的時尚不見得match企業(yè)形象，用時尚職業(yè)西裝來統(tǒng)一員工穿著更能打造企業(yè)強勢團隊的專業(yè)素養(yǎng)。何況，現(xiàn)在的職業(yè)西裝早已不是“工作服”。
在現(xiàn)今的歐美，職業(yè)西裝不僅僅承擔(dān)正式著裝的功能，更強調(diào)時尚感，這已成為西裝文化的精髓之一?？v觀現(xiàn)在的職業(yè)西裝時尚潮可以發(fā)現(xiàn)：簡約利落的窄領(lǐng)替代了呆板老舊的寬領(lǐng)；紐扣從繁瑣的3粒變成1?；蛘?粒；面料從灰暗厚重變得有光澤；寬松設(shè)計演變?yōu)樾奚砭€條。同時，西裝加身，又能塑造非常職業(yè)的外在形象。講述職業(yè)律師的著名美劇《suits》的片名直接以著裝指代職業(yè)，也有一個有趣的中文譯名——《西裝革律》，標(biāo)志了在某些專業(yè)領(lǐng)域，西裝已經(jīng)成為身份和行業(yè)的象征。職業(yè)西裝專業(yè)又不失時尚的形象正在引領(lǐng)世界職業(yè)裝的潮流。
放眼全球，西方的設(shè)計師們在職業(yè)西裝的時尚設(shè)計上大動腦筋，為職場人士帶來著裝的變革。時尚界異軍突起的維多利亞?貝克漢姆品牌為職業(yè)女裝帶來新一輪超凡簡潔的線條與極度修身的廓形塑造，不需要望洋興嘆，職業(yè)西裝專家BONO早已捕捉時尚風(fēng)向，將世界一線的流行時尚融入職業(yè)西裝的設(shè)計，BONO可以讓文化創(chuàng)意團隊把創(chuàng)意個性穿在身上，讓商貿(mào)市場型企業(yè)把精干、沉穩(wěn)、信任感穿在身上……統(tǒng)一又包容個人魅力。
BONO不僅追求設(shè)計時尚，更重要在于工藝精湛，只有品質(zhì)俱佳才能讓職業(yè)西裝和職業(yè)人的魅力由內(nèi)而外的展現(xiàn)。聘請世界頂級的意大利工藝師喬瓦尼?內(nèi)利亞，在經(jīng)典意大利版型基礎(chǔ)上開創(chuàng)符合中國人體型特征的BONO高端職業(yè)西裝版型，修身合體舒適，結(jié)合時尚設(shè)計，既讓員工穿出個性風(fēng)采，又能展現(xiàn)企業(yè)團體穿著的卓越形象。
還在以“工作服”的陳舊眼光看待職業(yè)西裝，那真是OUT了！穿上職業(yè)西裝，秀出職業(yè)素養(yǎng)、展現(xiàn)員工個性、創(chuàng)造精彩職場！