金年會(huì)金字招牌近年來，為保障農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)，安龍縣積極引導(dǎo)縣內(nèi)企業(yè)推行彈性工作制，通過自主選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)，讓員工快樂工作、靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)照顧家庭和賺錢兩不誤。
一大早，張洪仙就騎車來到距家10多分鐘車程的公司，領(lǐng)取一天的布料拿回家里加工。借助國家的易地扶貧搬遷政策，張洪仙一家人搬遷到雙龍小鎮(zhèn)后，自己就近在安龍縣佩鳳服裝有限公司找到了一份工作，由于要照顧小孩，公司就讓她直接在家里上班，這讓她感到十分的滿意。
張洪仙高興地告訴筆者：“之前是周末在家里做，今年又加上遇到這個(gè)疫情，小孩子在家里要上網(wǎng)課，我就基本上都在家里做了，每月工資能掙到2600元左右?！?/p>
安龍縣佩鳳服裝有限公司位于安龍縣小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，于2016年12月創(chuàng)辦，主要生產(chǎn)校服、廠服、企業(yè)工作服等服飾，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷俄羅斯等地，是安龍縣推行彈性工作制的企業(yè)之一，公司采取計(jì)件方式，充分體現(xiàn)多勞多得。在公司食堂吃過午飯后，員工賀伯美小憩了一會(huì)兒，感覺精力充沛，雖然還沒到上班時(shí)間，她也主動(dòng)來到生產(chǎn)車間，投入到了下午的工作。
賀伯美說：“很困的時(shí)候就休息一下，覺得不困的時(shí)候，吃完飯就繼續(xù)做，公司是按計(jì)件的?！?/p>
公司雖然規(guī)定了相對(duì)固定的上下班時(shí)間，但公司只作總體上的統(tǒng)籌，具體的上下班時(shí)間則由員工靈活把控。
“如果員工要有事情回家就跟我們師傅說一聲就行了，就比如早晨起得比較晚的話，可以晚一點(diǎn)到廠里面上班，就是采取這種彈性化的工作制度?！惫究偨?jīng)理王武軍如是說。
同時(shí)，公司內(nèi)設(shè)免費(fèi)宿舍、食堂，最大程度上為員工提供方便。員工楊玉坤家住棲鳳街道響樂村，距離公司半個(gè)小時(shí)不到的車程，但為了多掙點(diǎn)錢，她選擇住在公司。她說：“這樣方便一點(diǎn)，隨時(shí)可以加班，每個(gè)月多掙點(diǎn)錢?！?/p>
此外，針對(duì)部分特別需要照顧家庭不能直接到公司上班的人群，公司推出優(yōu)惠措施，讓他們直接在家里上崗。同時(shí)，考慮到有些員工要在家里面帶小孩、照顧老人，員工自己出一半的錢，公司出一半的錢，將縫紉機(jī)給員工帶回家里面做工。對(duì)這部分員工，公司還采取上門服務(wù)的方式，幫助維護(hù)機(jī)器，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，通過提升技能保障他們的收入。
公司的彈性工作制受到了大家的歡迎，截至目前，已解決周邊勞動(dòng)力80多人就業(yè)，且有效促進(jìn)了公司效益的提升。
“在這種情況下面我們也增加了產(chǎn)品的數(shù)量，可以多完成一些訂單，也讓員工都能夠掙到想要的工資?！蓖跷滠姼吲d地說。（楊雪 楊明惠 王先平）